Raspandirea pandemiei cu care e confruntam cu totii in prezent a accentuat aparitia unor schimbari imprevizibile atat in economie cat si pe piata muncii. Din ce in ce mai multe companii s-au vazut nevoite sa isi concedieze o parte din angajati.
Din pacate, cu totii ar trebui sa fim pregatiti pentru o astfel de situatie, indiferent de cat de neplacuta ar parea. In plus, este esential sa fim constienti de reglementarile din Codul Muncii si sa stim cu exactitate ce drepturi avem atunci cand suntem concediati.
La cat timp dupa angajare poti fi concediat
Evident ca nici un loc de munca nu este garantat pe viata. Acesta este de cele mai multe ori conditionat de planurile de cariera pe care ni le facem, de stabilitatea economica, precum si de domeniul pe care il alegem. O consultanta online juridica te va ajuta sa intelegi mai bine acest aspect. Cunoasterea drepturilor si obligatiilor este un pas esential pentru un parcurs cat mai lin pe piata muncii.
Contractul individual de munca incheiat cu angajatorul, inceteaza de drept, ca urmare a acordului ambelor parti, la data stabilita de acestea. In plus, mai poate inceta si ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti. Angajatorul este obligat prin Codul Muncii sa preavizeze salariatul cu privire la decizia de concediere. Preavizul poate lua forma unui ordin, sub semnatura.
Persoanele concediate beneficiaza de dreptul la un preaviz care nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Un avocat online iti poate oferi mai multe informatii utile cu privire la acest aspect.
In ce situatii este interzis ca angajatorul sa concedieze un angajat?
Este interzis prin lege ca un angajator sa isi concedieze angajatii pe criterii de sex, orientare sexuala, varsta, nationalitate, religie, etnie, rasa, culoare, sau opinie politica. In plus, acesta nu poate concedia nici pe criterii de handicap, origine sociala, caracteristici genetice, sau responsabilitate familiala.
In cazul in care angajatorul nu tine cont de aceste legi, acesta va fi sanctionat foarte aspru. De aceea, este foarte important ca atunci cand esti antreprenor, sa cunosti foarte bine legile pentru a te asigura ca procedezi corect. O colaborare cu un avocat profesionist te poate salva din situatii de-a dreptul tragice.
Angajatorul este obligat sa emita in scris decizia de concediere
Angajatorul este obligat sa emita in scris decizia de concediere si sa explice angajatului anumite aspecte. In primul rand, va trebui sa mentioneze motivele care au determinat concedierea. In al doilea rand, va trebui sa mentioneze durata preavizului si criteriile de stabilire a ordinii de prioritati daca este cazul de concedieri colective.
In al treilea rand, va trebui sa ofere si o lista cu toate locurile de munca disponibile in unitate, precum si termenul in care salariatii vor opta pentru ocuparea unui loc de munca vacant. Daca acesti pasi nu sunt respectati, atunci instanta de judecata va dispune anularea concedierii. Este important de stiut ca este interzisa concedierea pe perioada carantinei.
Codul Muncii interzice categoric acest lucru. Aceasta informatie este una extrem de utila, pentru ca te poate ajuta sa contesti concedierea in instanta. Poti face acest lucru in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care ti-a fost comunicata. Din nou, daca toate aceste informatii ti se par greu de retinut, atunci o discutie cu un avocat iti va aduce cu siguranta lamuririle necesare.
